8:30 - 17:30

ساعات العمل لدينا من الاثنين إلى الجمعة

(06) 530-5559

اتصل بنا للحصول على استشارة مجانية

قواعد الإمارات الثلاث الجديدة لعام 2024 التي يجب معرفتها

2024's uae 3 new rules to know about blog/article/news by S & S Lawyers is a distinguished law firm in Sharjah, United Arab Emirates. We have a dedicated team comprised of adept legal professionals with proven track record in the industry, showcasing years of dedication to the practice of law. Specializing in various areas of legal expertise, possessing the skills and knowledge necessary to address complex legal challenges. Whether it is corporate law, litigation, or regulatory matters, S & S Lawyers stands as a pillar of strength for our clients.

قالوا إن التغيير هو الشيء الثابت الوحيد في العالم، وبالتالي تقوم دولة الإمارات بإجراء التغييرات اللازمة في قوانينها لتحسين حياة المواطنين الإماراتيين قليلاً. وكل عام، إدخال قواعد جديدة ليس خارج الصورة تمامًا. فيما يلي قائمة بالقواعد الثلاث الجديدة التي قامت دولة الإمارات بتقديمها والتي يجب عليك بالتأكيد أن تكون على علم بها.

التوطين

هذا القانون الجديد معروف بأنه أولوية قصوى لدولة الإمارات العربية المتحدة في الوقت الحالي. يهدف القانون الجديد إلى تحقيق توازن في عدد العمال الإماراتيين في القطاع الخاص، حيث يشكلون ما يقارب 4% من القوى العاملة. في العام الماضي، تم التأكد من أن الشركات توظف 4% من القوى العاملة المهرة لديها هم إماراتيين.

هدف هذه القاعدة الجديدة هو تحقيق زيادة لا تقل عن 10% في التوطين للقوى العاملة المهرة بحلول عام 2026 في دولة الإمارات العربية المتحدة.

تم وضع عقوبات على عدم تحقيق الحصص المحددة للتوطين في القطاعات المختلفة، مع تحديد مبالغ الغرامات المقابلة لتكرار ارتكاب الانتهاك.

المخالفة الأولى: يواجه الشركة غرامة قدرها 100،000 درهم إماراتي لعدم الامتثال للقاعدة الجديدة.

المخالفة الثانية: سيتسبب عدم اتباع هدف التوطين لمدة سنتين متتاليتين في زيادة العقوبة إلى 300،000 درهم إماراتي.

المخالفة الثالثة: في حالة ارتكاب المخالفة للمرة الثالثة أو أكثر بخصوص أهداف التوطين، ستؤدي إلى مواجهة الشركات لعقوبة أعلى تصل إلى 500،000 درهم إماراتي.

مؤخرًا، تم تغريم مدير إحدى الشركات المقرَّة في دبي بمبلغ 100,000 درهم إماراتي بعد ارتكابه مخالفة لقاعدة التوطين من خلال الاحتيال على برنامج نفيس لتوفير الدعم الحكومي للإماراتيين بتكلفة تبلغ 5,000 درهم إماراتي. يُزعم أن المدير قام بتوظيف امرأتين إماراتيتين باستخدام تصاريح عمل لأغراض لم يكن مقصودًا منحها لها.

حظر البلاستيك القابل للاستخدام مرة واحدة

تعتبر الأكياس البلاستيكية من أكثر أنواع النفايات إشكالية، حيث يستغرق تحللها عقود الزمن وتم العثور على جسيمات مجهرية داخل جسم الحيوانات. البلاستيك يلوث الشوارع والمجاري المائية بشكل مستمر، ويؤذي الطيور والحياة البحرية.

بدأت دبي والشارقة في دولة الإمارات العربية المتحدة عام 2024 بتنفيذ حظر على مستوى البلاد على استيراد وإنتاج وتداول الأكياس البلاستيكية القابلة للاستخدام مرة واحدة، وهذا يعني بالضبط أنه يجب التوقف عن بيع الأكياس البلاستيكية في السوبرماركت مقابل 0.25 درهم إماراتي والانتقال إلى الأكياس الورقية أو الأكياس القابلة لإعادة الاستخدام.

أدى الحظر في أبوظبي في يونيو إلى استخدام 87 مليون أقل من الأكياس البلاستيكية القابلة للاستخدام مرة واحدة، مما يعادل انخفاضًا بنسبة حوالي 90%.

هذا كله جزء من الحملة الوطنية للأستدامة وفي غضون عامين، سيشمل حظر البلاستيك أيضًا منتجات أخرى مثل الأكواب والأطباق والأواني والصناديق والتي تشمل الملاعق والشوك والسكاكين وعصي التحريك والأكواز.

تحول سوق العمل

وزارة الموارد البشرية والتوطين على أهدافها للتصرف وجعل الأمور عادلة وواضحة وصادقة ومحايدة عندما يتعلق الأمر بقواعد العمل. سيتم التعامل مع الخلافات بين العمال وأصحاب العمل في الشركات الخاصة التي تصل قيمتها إلى أقل من 50,000 درهم إماراتي من قبل الوزارة دون مشاركة الطرفين.

هذه الطريقة الجديدة لحل النزاعات قد منحت وزارة الموارد البشرية والتوطين سلطات أكبر مما كانت عليه من قبل، مما يجعلها صانع القرار النهائي في نزاعات العمل التي تقل قيمتها عن 50.000 درهم.

تستمر دولة الإمارات العربية المتحدة في إجراء تعديلات على قوانينها القائمة، بالإضافة إلى نشر قوانين جديدة يمكن أن تجعل حياة الإماراتيين أفضل. يجب أن يلتزم الناس في البلاد بهذه القواعد واللوائح الجديدة لتجنب المشاكل القانونية في المستقبل.

arArabic