29
أبريل
0
تعليقات
محامو العمل والتوظيف في الإمارات
مقدمة
يتناول هذا المقال عمق القانون العمالي والتوظيف في الإمارات العربية المتحدة، مسلطًا الضوء على الدور اللازم الذي يقوم به المحامون المتخصصون في هذا المجال الخاص. يمكن أن يكون تنقل تفاصيل العلاقات العمالية والتشريعات المتعلقة بمكان العمل مهمة مربكة للعمال وأصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولذلك فإن العثور على أفضل المحامين في البلاد الذين يعملون كأعمدة دعم للشركات والأفراد من خلال خبرتهم وتفانيهم والتزامهم بتحقيق العدالة مهم للغاية، يُسهم هؤلاء المهنيون القانونيون بشكل كبير في تعزيز بيئة عمل عادلة ومتناغمة في الإمارات.
ما هي أنواع عقود العمل؟
هناك نوعان من العقود في الإمارات، وكل نوع يأتي بخصائصه الفريدة، لذا من المهم فهمهما بدقة منذ البداية، خاصة عندما تخطط للعمل في البلاد مؤقتًا.
عقد محدود - يُشار إلى هذا النوع من العقود بـ "العقد المحدود"، مما يعني أن مدة توظيفك متفق عليها بينك وبين صاحب العمل، وهو نوع من الاتفاقيات تكون عادة للوظائف الواحدة أو المشاريع الخاصة بتاريخ انتهاء ثلاث سنوات عادة من تاريخ البدء. ينتهي هذا العقد بشكل تلقائي عند انتهاء مدته، ولكن يمكن أن ينتهي في وقت سابق إذا اتفق كل من الطرفين على ذلك، أو يمكن أن يستمر إذا أرادا الطرفان الاستمرار
عقد غير محدود - العقد غير المحدود لا يحتوي على تاريخ انتهاء، على عكس العقد المحدود. إنه عقد مثالي للأشخاص الذين يبحثون عن التزام طويل الأمد، مثل الانضمام إلى مشروع كبير يتطلب وقتًا طويلاً أو البقاء مع شركة لفترة ممتدة.
هل يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية خلال فترة التجربة؟
خلال فترة التجربة، لا يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يمتلك صاحب العمل صلاحية منح إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر إذا كانت مدعومة بتقرير طبي من مؤسسة طبية معترف بها يشهد على ضرورة الإجازة.
وعند انتهاء فترة التجربة، يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية لا تتجاوز 90 يومًا في السنة لكل عام من الخدمة. لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف أو تقديم إشعار بالفصل أثناء إجازة المرض. ومع ذلك، إذا استنفذ الموظف إجازته المرضية لمدة 90 يومًا ولم يستطع العودة إلى العمل، فقد يقوم صاحب العمل بإنهاء خدماته، وفي مثل هذ scenario، فإن الموظف مستحق لتلقي مزايا نهاية الخدمة وفقًا للأحكام المحددة في قانون العمل.
ما هو حظر العمل؟
يتم سماع مصطلح الحظر العمالي بشكل شائع من قبل الوافدين الذين يخططون للعمل أو يعملون بالفعل في شركة في الإمارات العربية المتحدة، ويعتبر الوعي بهذا النوع من الحظر قبل اتخاذ قرار بتوقيع عقد مع صاحب عمل أمرًا مهمًا، حيث يضمن لك أنك تسلك الطريق الصحيح.
يفرض الحظر العمالي عادة على العمال الذين لا يلتزمون بالاتفاق الموقع مع أصحاب العمل، وهو الحال النموذجي مع الأطراف التي توقع على عقد محدود.
يُمنح حظر مدته ستة أشهر تلقائيًا للموظف في حالة وقوع مخالفة، ويمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب أن تكون المدة سنة كاملة إذا رغبوا في ذلك، وهذا يعني أنه ستحتاج إلى الانتظار لمدة عام كامل قبل أن تتمكن من العمل قانونيًا في الإمارات.
كيفية رفع الحظر العمالي؟
هناك ثلاث طرق لرفع الحظر العمالي. الطريقة الأولى هي العثور على وظيفة تمنحك موقعًا جيدًا في شركة وتقدم لك راتبًا أعلى مع مؤهلات تختلف استنادًا إلى المستويات المهنية. الطريقة الثانية هي الطريقة الأكثر شيوعًا لرفع الحظر، وهي من خلال توظيفك من قبل شركة تقع في أي منطقة حرة في الإمارات العربية المتحدة أو أي هيئة حكومية، وأخيرًا يمكن رفع الحظر إذا كان هناك اتفاق موقع بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل) لإلغاء العقد ولن يتم إصدار الحظر أو سيتم رفعه.
هل يمكن للموظف الحصول على تعويض عن إنهاء خاطئ للخدمة؟
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف بسبب تقديم الموظف شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو بدء دعوى قضائية ضد صاحب العمل، بشرط إثبات صحة مثل هذه الإجراءات، يعتبر الإنهاء غير قانوني.
وعندما يعتقد الموظفون أنه تم فصلهم بشكل غير قانوني من قبل أصحاب العمل، يمكنهم تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ثم تبذل الوزارة جهوداً لحل المسألة بوسائل وديّة، وإذا لم يتم التوصل إلى تسوية وديّة، سيتم إحالة القضية إلى المحكمة المناسبة.
وعند إثبات الفصل التعسفي، ستلزم المحكمة صاحب العمل بتعويض الموظف بالمبلغ المحدد باعتبار عدة عوامل، ويمكن للموظف المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة الخاصة به، وأية مستحقات متبقية عن فترة الإشعار أو أي حقوق أخرى غير مدفوعة من جانب أصحاب العمل.
Arabic 
English