إجازة الأبوة والأمومة في الإمارات العربية المتحدة
منشور من طرف
webtech
![إجازة الأبوة والأمومة في الإمارات مقال من إعداد S & S Lawyers، وهي شركة المحاماة الرائدة في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة، التي تضم محامين ومستشارين قانونيين ذوي خبرة في الشارقة، وتقدم خدمات قانونية عالية الجودة للمجموعات والأفراد لمساعدتهم في الأمور القانونية، بما في ذلك التحكيم، والقانون المدني، والقانون الجنائي والجرائم، والعقارات، والأحوال الشخصية، وكذلك الاستشارات القانونية المجانية.](http://2s-lawyers.com/wp-content/uploads/2024/04/2slawyers-sharjah-leading-law-firm-uae-for-legal-services-2024-paternity-maternity-leave-in-the-uae.jpg)
تهانينا! لقد اكتشفت للتو أنك حامل بطفل، ولكنك تعملين في دولة الإمارات العربية المتحدة وتتساءلين الآن عن المدة التي يمكنك خلالها أخذ الإجازة؟ وما هي الحقوق التي تتمتع بها لحمل الجنين؟ دعونا جميعًا نكتشف ذلك من خلال قراءة هذه المدونة.
إن إنجاب طفل وأنت مهني يعمل في الإمارات العربية المتحدة سيمنحك فوائد متعددة، وهذا ينطبق على كل من أب وأم الأطفال حديثي الولادة. يُطلق عليها "إجازة الأمومة" و "إجازة الأبوة" حيث يحق للآباء المستقبليين أخذ إجازة قبل وبعد ولادة طفلهم إلى العالم. وتكون هذه الإجازات في الغالب مدفوعة الأجر من قبل شركاتهم ومطلوبة بموجب القانون في دولة الإمارات العربية المتحدة.
![](http://2s-lawyers.com/wp-content/uploads/2024/04/manuel-schinner-ZwjFuJ7ebpk-unsplash-scaled.jpg)
إجازة الأمومة
إجازة الأمومة هي فترة من الوقت تأخذها الأم الجديدة من العمل بعد الولادة أو تبني طفل. هذه فترة حيوية للأمهات لأنها تتيح لهن الوقت للتعافي جسدياً من آلام الولادة وفي الوقت نفسه تعزيز الرابطة مع طفلهن الجديد. فوائد أخذ إجازة من العمل بعد ولادة الطفل تعطي فوائد متعددة بما في ذلك اتصال أقوى بين الأم والطفل، وتحسين الصحة العقلية بعد الولادة وانخفاض معدلات وفيات الرضع وفقا للبحث.
كانت فترة الإجازة الأمومة المحددة سابقًا للأمهات الجديدات 45 يومًا ولكن قانون العمل الجديد قد مدد فترة الإجازة الأمومة إلى 60 يومًا. يتم ذكر القوانين المتعلقة بالإجازات الأمومة في المادة 30 من القانون.
تُمنح العاملات أول 45 يومًا بأجر كامل، والأيام الخمسة عشر التالية بنصف الأجر فقط.
تحصل الأنثى العاملة التي تنجب طفلًا مريضًا أو طفلًا ذو احتياجات خاصة ويتطلب حالته الصحية مرافقة مستمرة بناءً على تقرير طبي من مؤسسة طبية على إجازة إضافية تبلغ 30 يومًا بأجر كامل، تبدأ من انتهاء الإجازة الأمومة، ويتم تمديدها لمدة 30 يومًا إضافية.
يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة أمومة للعاملة بناء على طلبها، تبدأ من آخر يوم من الشهر السابق لموعد الولادة المتوقع، مدعمة بشهادة طبية من المؤسسة.
لا يجوز فصل العاملة الأنثى أو إخطارها بالفصل بسبب الحمل أو الحصول على إجازة الأمومة أو الغياب عن العمل.
التعديل على القانون يحمي المرأة العاملة في القطاع الخاص من الفصل من عملها لمجرد أنها حامل. وهذا البند الرائد سيخفف الضغط على الأمهات الجدد ويناسب النساء العائدات إلى سوق العمل.
تستحق العاملة إجازة الأمومة المنصوص عليها في القانون إذا تمت الولادة بعد ستة أشهر من الحمل فأكثر، سواء كان الطفل ميتاً أو ولد حياً ثم توفي.
![](http://2s-lawyers.com/wp-content/uploads/2024/04/kelly-sikkema-V106bb1a9BY-unsplash-scaled.jpg)
إجازة الأبوة
في الأصل، كان لعمال القطاع العام فقط الحق في إجازة الأبوة لمدة ثلاثة أيام في دولة الإمارات العربية المتحدة مع أجر بعد ولادة الطفل. بينما لم يحصل العمال الذكور في القطاع الخاص على أي فوائد من إجازة الأبوة ويعتمد ذلك حصرا على الشركة ما إذا كانت ستوفرها بشكل حصري أم لا.
لكن شكرا جزيلا للتعديل الأخير في قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. تعتبر قواعد الإجازة الأبوية الجديدة خطوة مهمة نحو المزيد من المساواة بين الجنسين وتمكين الموظفين، حيث تتيح الآن للآباء الحصول على بعض الوقت مع أطفالهم ومساعدة الأمهات الجدد.
إجازة الأبوة مخصصة للعمال الذكور ويمكن أيضًا لأم الطفل أخذها، وتصل مدة الإجازة إلى خمسة أيام مدفوعة الأجر، ويمكن أخذها فقط إذا كان العامل الذكور قد أكمل عامًا واحدًا من الخدمة. يجب أن تُستغل هذه الخمسة أيام من الإجازة خلال الستة أشهر الأولى بعد ولادة الطفل، وسيتم اعتبار طلبات الإجازة بعد هذا الإطار الزمني باطلة. إن معرفة حقوق الأبوة مهمة اليوم لضمان أن يحصل الآباء الجدد على الإجازة التي لهم الحق القانوني فيها.
الآباء لهم الحق في الحصول على الإجازة، بنفس الاستحقاقات، بغض النظر عن عدد الأطفال الذين سيستقبلونهم.
![](http://2s-lawyers.com/wp-content/uploads/2024/04/ziad-al-halabi-Koen3PZXiVU-unsplash-scaled.jpg)