13
مارس
0
تعليقات
قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، لوائح جديدة في عام 2024
in Legal Advice
إذا لم تكن لديك خبرة كبيرة عندما يتعلق الأمر بالنزاعات، فمن المحتمل أن تشعر بالارتباك بسبب الاختلافات بين التحكيم والتقاضي وكلاهما طريقتان في حل المشكلات. في معظم الحالات، يفشل المحامون في شرح الاختلافات بين طرق حل النزاعات وأهمية اختيار أحدهما بدلا من الآخر، إلا إذا طلبت منهم ذلك على وجه التحديد.
في هذه المدونة، سنتحدث عن الاختلافات بين طريقتي حل النزاعات.
يدرك الخبراء القانونيون هنا في محامي S&S أهمية إعلام عملائنا، وإلقاء نظرة عامة سريعة ودليل قصير على الاختلافات بين التحكيم والتقاضي. ومع ذلك، ليس المقصود من هذه المدونة أن تحل محل طلب المشورة القانونية المناسبة حيث قد تكون هناك استثناءات موجودة اعتمادًا على حالة معينة وتفرد الاتفاقية القانونية.
1. مقدمة حول خطة التأمين ضد البطالة
ومن المقرر أن يدخل هذا الإجراء الجديد حيز التنفيذ في 30 يونيو 2024، ويهدف إلى توفير المزيد من الأمن الاقتصادي للموظفين في القطاع الخاص الذي يهدف إلى تقديم الدعم المالي للموظفين خلال فترات البطالة.
وتنطبق الخطة حالياً على معظم موظفي القطاع الخاص ولا تشملها حالياً العاملين في المناطق الحرة ولكن مع إمكانية التغيير في المستقبل القريب.
تحتاج أقسام الموارد البشرية إلى التأكد من تسجيل جميع الموظفين المؤهلين في خطة التأمين ضد التعطل عن العمل وأن أقساط التأمين ذات الصلة يتم التعامل معها بشكل صحيح في نظام إدارة تعويضات الموظفين. ويتعين عليهم أيضًا توصيل هذه السياسة الجديدة وشرحها للموظفين للتأكد من أنهم يفهمون حقوقهم والتزاماتهم.
الغرض الرئيسي من تقديم خطة التأمين ضد التعطل عن العمل هو تعزيز مرونة سوق العمل وحماية حقوق الموظفين، وهي خطوة مهمة اتخذتها حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة لتوفير شبكة أمان إضافية للموظفين والتأثير على الاقتصاد الوطني واستراتيجيات الموارد البشرية والإدارة المالية للشركات.
2. العقود محددة المدة
يمكن لأصحاب العمل الآن تقديم عقود محددة المدة فقط، وتمتد هذه العقود عادةً لمدة ثلاث سنوات ويمكن تجديدها عندما يوافق الطرفان على نفس المدة أو أقل. يلغي قانون العمل الجديد مفهوم العقود غير المحددة المدة، مما يعني أنه سيكون هناك تاريخ انتهاء واضح لعلاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين.
يتطلب هذا التغيير من متخصصي الموارد البشرية التكيف في إعداد وإدارة عقود الموظفين، وخاصة في تجديد العقود وإنهائها. يجب التأكد ان جميع الإجراءات التي تقوم بها الموارد البشرية تخضع لمتطلبات القانون وأن جميع المعلومات ذات الصلة يتم توصيلها بوضوح ودقة إلى الموظفين لتجنب النزاعات القانونية.
تم إنشاء هذه الأحكام الجديدة وإصدارها لزيادة الشفافية والقدرة على التنبؤ في علاقات العمل مع ضمان توافق عقود الموظفين المغتربين مع فترة صلاحية تأشيرات إقامتهم.
3. ترتيبات العمل الجديدة
يُطلب من متخصصي الموارد البشرية إجراء تعديلات مقابلة في استراتيجيات التوظيف وإدارة العقود واستحقاقات الموظفين مع ضمان توافق جميع عقود وسياسات التوظيف مع أوضاع العمل الجديدة وتوصيل خصائص وشروط أوضاع العمل المختلفة للموظفين بوضوح.
يسمح قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة للموظفين باختيار نماذج عمل جديدة تتمثل في العمل المرن، والعمل بدوام جزئي، والعمل المؤقت.
4. الإجازة السنوية
بصرف النظر عن الإجازات السنوية، أجرى قانون العمل الإماراتي عدة تعديلات على الإجازات التي يحق للموظفين الإماراتيين الحصول عليها.
إجازة لمدة ثلاثة أيام بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين، وإجازة أبوة متقطعة أو متتالية خمسة أيام لمدة ستة أشهر بعد ولادة طفل وإجازة دراسية لمدة 10 أيام للموظف الذي يتعين عليه أداء الامتحانات، أن يكونوا في الحد الأدنى من العمل لمدة عامين مع صاحب العمل هو شرط الحصول على الإجازات الإضافية التي يحق لهم الحصول عليها وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد.
Arabic 
English